鑒于產(chǎn)品質(zhì)量的最首要的決定因素就是人十气，而保證人的能力最大化的發(fā)揮是要有一個(gè)好的帶頭人踩叭，電纜廠為了保證充分發(fā)揮職工質(zhì)量責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力俄精，制定了重新選聘機(jī)長的方案婆赠，通過理論考試泻肯、實(shí)踐考核及綜合評(píng)定等幾個(gè)方面選拔剂府，通過提高機(jī)長津貼等鼓勵(lì)方式調(diào)動(dòng)職工的積極性和熱情拧揽，從而實(shí)現(xiàn)每一條生產(chǎn)線上都有一名優(yōu)秀的帶頭人為大家樹立榜樣，以實(shí)現(xiàn)整體的帶動(dòng)腺占，達(dá)到全員質(zhì)量意識(shí)及責(zé)任感的提升淤袜。
選聘方案正式下發(fā)之后，生產(chǎn)職工踴躍報(bào)名湾笛，都希望能在一個(gè)機(jī)臺(tái)的帶頭人位置上更好的發(fā)揮個(gè)人的能力和水平饮怯，更希望通過自己的正規(guī)操作和遵章守紀(jì)來影響和帶動(dòng)身邊的人一起提高質(zhì)量認(rèn)識(shí)。
正式的選拔按照程序如期開展嚎研，通過填寫報(bào)名申請(qǐng)蓖墅，生產(chǎn)部門認(rèn)真審核后库倘，最后確定31名職工參加了選聘考試。職工們都非常珍惜這次機(jī)會(huì)论矾，在理論考試中認(rèn)真填寫每一道問題教翩，特別是在最后一道開放題部分，對(duì)于如何避免和減少產(chǎn)品質(zhì)量問題方面贪壳，大家都給出了可行有效的辦法和措施饱亿；時(shí)間考核過程中更是全力發(fā)揮個(gè)人的技術(shù)水平及工作修養(yǎng)；最后通過領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)小組及職工代表的綜合評(píng)定闰靴，為每一個(gè)機(jī)臺(tái)都選出了最為合適的機(jī)長彪笼，帶領(lǐng)著整條生產(chǎn)線的人員完成每天的生產(chǎn)任務(wù)。
自各機(jī)臺(tái)機(jī)長上任以來蚂且，人對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的決定性作用得到了一個(gè)很好的體現(xiàn)配猫，因?yàn)闄C(jī)長的帶頭和榜樣作用，質(zhì)量問題逐漸減少杏死，對(duì)以往出現(xiàn)過的質(zhì)量問題有了總結(jié)和分析泵肄，避免了同樣的問題重復(fù)發(fā)生的可能性。同時(shí)淑翼，因?yàn)橛辛藥ь^人和榜樣腐巢，一個(gè)機(jī)臺(tái)的人員更加團(tuán)結(jié)了，工作更加協(xié)調(diào)了玄括，為合格產(chǎn)品的生產(chǎn)亦是提供了保障冯丙。
